アルバイトがぜんぜん採用されない・・・(アルバイト)

mark

2012年01月24日 18時53分

アルバイトがぜんぜん採用されない・・・

今大学１年生で今長期アルバイトを探しているのですがぜんぜん採用されないんです。。
今まで４回受けたのですが全部落ちてしまってかなりへこんでます。
一体何がいけないのか自分なりに分析して学校の先生に手伝ってもらったのですがそれでも採用されませんでした。
大学の友達は１回や２回で受かってるのにどうして・・・

態度や言葉遣いには気をつけて受けてます！
シフトは２日３日からOKのバイトをメインに探してます。
何かアドバイスがあったら教えてください！
・・・お願いします＞＜。。

アルバイト解雇有給休暇

１日８時間の週６勤務、２年間アルバイトで働いた会社を会社都合で辞める事になりました。
理由は事務所移転の為。
解雇通知には４月３０日と書いてありました。
有給休暇が２１日あり実質４月９日までの勤務予定でした。
ですが移転が早まり、今まさに引っ越し中なのです。
３月２６日には引っ越しが完了するため仕事がありません。
こういった場合はどうなるのでしょうか？
会社に相談しても「移転先に来て４月９日まで働けば良い」と言われています(片道１時間バス、交通費支給無し)
アルバイト勤務なのですが４月９日まで働かなくてはいけないのでしょうか？
３月２６日から休んでしまうと自己退社に変わったりしてしまうのでしょうか？
解答お願いします！

楽器店でアルバイト

27歳、女です。島村楽器という楽器店で販売のアルバイトをしたいと考えています。楽器店でアルバイトした経験のある方、どんな感じだったか教えてください。大変だったことなど教えてもらえるとありがたいです。
また面接はスーツじゃなく、キレイめの服で大丈夫でしょうか？よろしくお願いします。

アルバイトの人件費削減について

私はいま、二十歳の大学生で、大手の某飲食店(チェーン店)でアルバイトをしています。時給840円です。
先月、うちの店は、ファミリーレストランからステーキ専門店に業態転換し、リニューアルオープンしました。
従業員は以前と同じメンバーで、店長以外は全てアルバイトですが、業態転換に伴って、しばらくの間、アシスタントの社員が３人入ることになっりました。そのうちの１人は店長よりも上の立場の社員で、実質その人が店を仕切っている状態です。その人を仮にＡ社員とします。
先日、東北地方の同系列の店舗で、お客さんが赤痢になってしまった事件もあり、うちの店の客数は以前より減ってしまいました。
そこでＡ社員が、人件費削減のためにアルバイトの労働時間を削っているのですが、あまりにも態度が悪く、度が過ぎるので相談させていただきました。
先日の土曜日、勤務表には、私の労働時間は15～20時の５時間と書かれていました。
しかし、Ａ社員に「事件のせいで客が来ないから６時になったら帰って」と言われ、３時間の労働で終りました。
次の日の日曜日、15～22時(休憩１時間)で、６時間の勤務のはずでした。時間通りに出勤したところ、Ａ社員に「今日も暇だからまだ入らなくていいや」と言われ、結局２時間も休憩室で待たされて17時に出勤しました。
この２日間だけでも、勤務時間を４時間削られて、給料に換算したらおよそ3500円も減らされています。
30分程度削られるのならともかく、２時間はありえないと思います。
事件が起きる前から客数があまりのびず、毎日労働時間を削られています。
店長は「せっかく来てもらったんだから出勤していいよ」と言ってくださるのですが、Ａ社員のほうが立場が上なので逆らえないようです。
Ａ社員のあまりにも横暴な態度にアルバイト全員が憤りを感じています。
Ａ社員は、アルバイトを休憩室で待たせたり、休憩時間を延長させたりするくせに、自分は勤務中に雑誌を読んだり携帯電話で遊んだりしています。
労働時間を削られているのは私だけではなく、アルバイト全員です。
しかも『たまに』ではなく『毎日』です。
高校生に至っては、１日で４時間以上労働時間を削られている子もいます。
私が１ヶ月で削られた労働時間を計算したところ、およそ２万円でした。
店の売り上げに貢献するためとはいえ、あまりにも度が過ぎるのではないでしょうか？
本部に連絡しても対応が悪く、会社内の人間に訴えても意味がないとわかりました。
ストライキを起こすしかないのでしょうか…。
でも、店長には迷惑をかけたくありません。
なんとかしてＡ社員を店から追い出して、みんなの労働時間を守りたいです。
なにか方法はありませんか？
長文お読みいただきありがとうございました。
文章が下手で申し訳ありません。
回答よろしくお願い致します。